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Ihre Fragen -
Unsere Antworten.
Bei Talentfluss verstehen wir, dass klare Kommunikation und Transparenz von entscheidender Bedeutung sind. Daher haben wir die häufigsten Fragen zu unserer Zusammenarbeit hier für Sie zusammengestellt.
Recruiting mit Talentfluss
Wie funktioniert der Recruiting-Prozess bei Talentfluss?
Nach einem kostenlosen Erstgespräch und Ihrer Beauftragung besprechen wir die Position im Detail und halten das Anforderungsprofil schriftlich fest. Danach suchen wir aktiv über professionelle Recruiting-Datenbanken wie LinkedIn und XING sowie unseren eigenen Talentpool, sprechen passende Fachkräfte direkt an, qualifizieren sie persönlich und stellen Ihnen geeignete Kandidaten vor. Bis zur Vertragsunterschrift koordinieren wir die Gespräche und begleiten Ihre Entscheidung.
Welche Branchen werden von Talentfluss abgedeckt?
Wir besetzen Positionen branchenübergreifend, insbesondere in Industrie und Fertigung, Elektrotechnik, Maschinenbau und Engineering, IT und Software, der Automobilbranche, der Energiewirtschaft, dem Gesundheitswesen, Finance und Administration sowie Vertrieb und Management – vom Facharbeiter bis zur Führungskraft.
Arbeitet Talentfluss rein erfolgsbasiert?
Unser Standardmodell ist ein Festpreis mit erfolgsabhängiger Schlusszahlung: Die erste Rate (4.000 € netto) finanziert die aktive Suche und ist durch unsere 30-Tage-Geld-zurück-Garantie und das Fair-Use-Modell abgesichert. Die zweite Rate (4.000 € netto) zahlen Sie nur, wenn der eingestellte Kandidat die dreimonatige Probezeit besteht. Für ausgewählte Positionen bieten wir alternativ ein rein erfolgsbasiertes Modell ab 20 % des Jahresbruttogehalts an.
Wie lange dauert es, bis erste Kandidaten vorgestellt werden?
In der ersten Woche legen wir Briefing und Suchstrategie fest, ab der zweiten Woche sprechen wir Kandidaten an. Erfahrungsgemäß stellen wir in den Wochen 2 bis 4 die ersten 3 bis 5 Kandidaten vor, eine Einstellung erfolgt idealerweise nach 6 bis 8 Wochen. Verbindlich garantieren wir mindestens einen passenden Kandidaten innerhalb von 30 Tagen nach bestätigtem Briefing.
Welche Rolle spielt die Kandidatenzufriedenheit im Recruiting-Prozess?
Die Zufriedenheit der Kandidaten steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich und achten darauf, dass die berufliche Veränderung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt.
Wie funktioniert der Recruiting-Prozess bei Talentfluss?
Nach einem kostenlosen Erstgespräch und Ihrer Beauftragung besprechen wir die Position im Detail und halten das Anforderungsprofil schriftlich fest. Danach suchen wir aktiv über professionelle Recruiting-Datenbanken wie LinkedIn und XING sowie unseren eigenen Talentpool, sprechen passende Fachkräfte direkt an, qualifizieren sie persönlich und stellen Ihnen geeignete Kandidaten vor. Bis zur Vertragsunterschrift koordinieren wir die Gespräche und begleiten Ihre Entscheidung.
Welche Branchen werden von Talentfluss abgedeckt?
Wir besetzen Positionen branchenübergreifend, insbesondere in Industrie und Fertigung, Elektrotechnik, Maschinenbau und Engineering, IT und Software, der Automobilbranche, der Energiewirtschaft, dem Gesundheitswesen, Finance und Administration sowie Vertrieb und Management – vom Facharbeiter bis zur Führungskraft.
Arbeitet Talentfluss rein erfolgsbasiert?
Unser Standardmodell ist ein Festpreis mit erfolgsabhängiger Schlusszahlung: Die erste Rate (4.000 € netto) finanziert die aktive Suche und ist durch unsere 30-Tage-Geld-zurück-Garantie und das Fair-Use-Modell abgesichert. Die zweite Rate (4.000 € netto) zahlen Sie nur, wenn der eingestellte Kandidat die dreimonatige Probezeit besteht. Für ausgewählte Positionen bieten wir alternativ ein rein erfolgsbasiertes Modell ab 20 % des Jahresbruttogehalts an.
Wie lange dauert es, bis erste Kandidaten vorgestellt werden?
In der ersten Woche legen wir Briefing und Suchstrategie fest, ab der zweiten Woche sprechen wir Kandidaten an. Erfahrungsgemäß stellen wir in den Wochen 2 bis 4 die ersten 3 bis 5 Kandidaten vor, eine Einstellung erfolgt idealerweise nach 6 bis 8 Wochen. Verbindlich garantieren wir mindestens einen passenden Kandidaten innerhalb von 30 Tagen nach bestätigtem Briefing.
Welche Rolle spielt die Kandidatenzufriedenheit im Recruiting-Prozess?
Die Zufriedenheit der Kandidaten steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich und achten darauf, dass die berufliche Veränderung nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt.
Die Zusammenarbeit
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Talentfluss?
Sie erhalten einen festen Recruiter als Ansprechpartner. Wir informieren Sie regelmäßig über den Projektstand, geben Feedback zu Kandidaten und Suchergebnissen, schätzen den Arbeitsmarkt und marktgerechte Gehälter ein und empfehlen bei Bedarf Anpassungen am Anforderungsprofil. Interviewtermine und die Kommunikation mit den Kandidaten übernehmen wir für Sie.
Welche Informationen benötigen Sie, um den Prozess zu starten?
Im Briefing klären wir Muss- und Wunschkriterien, Gehaltsrahmen, Arbeitsort und Arbeitsmodell, Arbeitszeiten, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Besonderheiten der Position. Das Anforderungsprofil fassen wir schriftlich zusammen, und Sie bestätigen es vor Suchbeginn.
Gibt es eine Mindestlaufzeit für die Zusammenarbeit?
Nein. Ein Suchauftrag läuft bis zum vereinbarten Projektabschluss. Für größeren oder laufenden Personalbedarf bieten wir zusätzlich Interim Recruiting und Recruitment Process Outsourcing (RPO) an.
Wie wird die Vertraulichkeit meiner Informationen gewährleistet?
Die Vertraulichkeit Ihrer Informationen hat oberste Priorität. Wir halten strenge Datenschutzrichtlinien ein und behandeln alle Informationen mit höchster Diskretion.
Welche Rolle spielt Feedback in unserer Zusammenarbeit?
Feedback ist für uns zentral. Ihre Rückmeldungen zu vorgestellten Kandidaten fließen direkt in die weitere Suche ein, damit wir das Profil schärfen und schneller die passende Person finden.
Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Talentfluss?
Sie erhalten einen festen Recruiter als Ansprechpartner. Wir informieren Sie regelmäßig über den Projektstand, geben Feedback zu Kandidaten und Suchergebnissen, schätzen den Arbeitsmarkt und marktgerechte Gehälter ein und empfehlen bei Bedarf Anpassungen am Anforderungsprofil. Interviewtermine und die Kommunikation mit den Kandidaten übernehmen wir für Sie.
Welche Informationen benötigen Sie, um den Prozess zu starten?
Im Briefing klären wir Muss- und Wunschkriterien, Gehaltsrahmen, Arbeitsort und Arbeitsmodell, Arbeitszeiten, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Besonderheiten der Position. Das Anforderungsprofil fassen wir schriftlich zusammen, und Sie bestätigen es vor Suchbeginn.
Gibt es eine Mindestlaufzeit für die Zusammenarbeit?
Nein. Ein Suchauftrag läuft bis zum vereinbarten Projektabschluss. Für größeren oder laufenden Personalbedarf bieten wir zusätzlich Interim Recruiting und Recruitment Process Outsourcing (RPO) an.
Wie wird die Vertraulichkeit meiner Informationen gewährleistet?
Die Vertraulichkeit Ihrer Informationen hat oberste Priorität. Wir halten strenge Datenschutzrichtlinien ein und behandeln alle Informationen mit höchster Diskretion.
Welche Rolle spielt Feedback in unserer Zusammenarbeit?
Feedback ist für uns zentral. Ihre Rückmeldungen zu vorgestellten Kandidaten fließen direkt in die weitere Suche ein, damit wir das Profil schärfen und schneller die passende Person finden.
Kosten und Gebühren
Was kostet die Zusammenarbeit mit Talentfluss?
Unser Standardmodell ist ein Festpreis von 8.000 € netto pro erfolgreich besetzter Position, aufgeteilt in zwei Raten zu je 4.000 €: die erste nach Beauftragung und Briefing, die zweite nach bestandener dreimonatiger Probezeit. Jede weitere Einstellung aus demselben Suchauftrag kostet 3.800 € netto. Alle Preise zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.
Gibt es versteckte Gebühren oder Zusatzkosten?
Nein. Auch wenn die Suche länger dauert oder aufwendiger ist, entstehen im Standardmodell keine zusätzlichen Kosten.
Bieten Sie unterschiedliche Modelle an?
Ja. Für einzelne Positionen gilt unser Festpreis-Modell. Bei mehreren gleichzeitig offenen Stellen, typischerweise ab etwa fünf, bieten wir Interim Recruiting mit stundenbasierter, meist monatlicher Abrechnung an. Mit Recruitment Process Outsourcing übernehmen wir größere Teile Ihres Recruitings als externe Recruiting-Abteilung.
Wann werden die Gebühren fällig und wie erfolgt die Bezahlung?
Die erste Rate von 4.000 € netto wird nach Beauftragung und abgeschlossenem Briefing fällig, die zweite Rate von 4.000 € netto erst nach bestandener dreimonatiger Probezeit. Das Zahlungsziel beträgt jeweils 14 Tage. Beim Interim Recruiting rechnen wir in der Regel monatlich nach vereinbartem Aufwand ab.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Talentfluss?
Unser Standardmodell ist ein Festpreis von 8.000 € netto pro erfolgreich besetzter Position, aufgeteilt in zwei Raten zu je 4.000 €: die erste nach Beauftragung und Briefing, die zweite nach bestandener dreimonatiger Probezeit. Jede weitere Einstellung aus demselben Suchauftrag kostet 3.800 € netto. Alle Preise zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.
Gibt es versteckte Gebühren oder Zusatzkosten?
Nein. Auch wenn die Suche länger dauert oder aufwendiger ist, entstehen im Standardmodell keine zusätzlichen Kosten.
Bieten Sie unterschiedliche Modelle an?
Ja. Für einzelne Positionen gilt unser Festpreis-Modell. Bei mehreren gleichzeitig offenen Stellen, typischerweise ab etwa fünf, bieten wir Interim Recruiting mit stundenbasierter, meist monatlicher Abrechnung an. Mit Recruitment Process Outsourcing übernehmen wir größere Teile Ihres Recruitings als externe Recruiting-Abteilung.
Wann werden die Gebühren fällig und wie erfolgt die Bezahlung?
Die erste Rate von 4.000 € netto wird nach Beauftragung und abgeschlossenem Briefing fällig, die zweite Rate von 4.000 € netto erst nach bestandener dreimonatiger Probezeit. Das Zahlungsziel beträgt jeweils 14 Tage. Beim Interim Recruiting rechnen wir in der Regel monatlich nach vereinbartem Aufwand ab.
Garantien
Was genau ist die Geld-zurück-Garantie?
Wir garantieren, Ihnen innerhalb von 30 Tagen nach bestätigtem Briefing mindestens einen Kandidaten vorzustellen, der das gemeinsam festgelegte Anforderungsprofil erfüllt. Gelingt das nicht, erhalten Sie die erste Rate von 4.000 € vollständig und ohne Abzüge zurück. Die Garantie bezieht sich auf die Kandidatenvorstellung, nicht auf eine Einstellung innerhalb von 30 Tagen.
Wie funktioniert das Fair-Use-Modell?
Stellen wir Ihnen passende Kandidaten vor, kommt aber innerhalb von 90 Tagen keine Einstellung zustande, verrechnen wir nur die tatsächlich erbrachte Leistung mit Ihrer ersten Rate, zum Beispiel 800 € für die Projektinitialisierung und 500 € pro vorgestelltem Kandidaten. Das Restguthaben erstatten wir Ihnen oder setzen es nach Absprache für die weitere Suche ein. Beispiel: Drei vorgestellte Kandidaten ergeben 2.300 €, Sie erhalten 1.700 € zurück. Übersteigt der Aufwand die erste Rate, zahlen Sie nichts nach.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?
Kündigt der Kandidat während der dreimonatigen Probezeit selbst oder wird er aus ausschließlich in seiner Person liegenden Gründen gekündigt, entfällt die zweite Rate. Tritt ein Kandidat die Stelle nicht an oder endet das Arbeitsverhältnis in den ersten zwei Wochen, setzen wir die Suche nach den vertraglichen Regeln auf Basis des Fair-Use-Modells fort.
Was kostet es, mehr als einen Kandidaten einzustellen?
Stellen Sie aus demselben Suchauftrag weitere vorgestellte Kandidaten ein, berechnen wir pro zusätzlicher Einstellung 3.800 € netto, fällig bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Beispiel: Zwei Einstellungen aus einem Auftrag kosten insgesamt 11.800 € netto.
Was genau ist die Geld-zurück-Garantie?
Wir garantieren, Ihnen innerhalb von 30 Tagen nach bestätigtem Briefing mindestens einen Kandidaten vorzustellen, der das gemeinsam festgelegte Anforderungsprofil erfüllt. Gelingt das nicht, erhalten Sie die erste Rate von 4.000 € vollständig und ohne Abzüge zurück. Die Garantie bezieht sich auf die Kandidatenvorstellung, nicht auf eine Einstellung innerhalb von 30 Tagen.
Wie funktioniert das Fair-Use-Modell?
Stellen wir Ihnen passende Kandidaten vor, kommt aber innerhalb von 90 Tagen keine Einstellung zustande, verrechnen wir nur die tatsächlich erbrachte Leistung mit Ihrer ersten Rate, zum Beispiel 800 € für die Projektinitialisierung und 500 € pro vorgestelltem Kandidaten. Das Restguthaben erstatten wir Ihnen oder setzen es nach Absprache für die weitere Suche ein. Beispiel: Drei vorgestellte Kandidaten ergeben 2.300 €, Sie erhalten 1.700 € zurück. Übersteigt der Aufwand die erste Rate, zahlen Sie nichts nach.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?
Kündigt der Kandidat während der dreimonatigen Probezeit selbst oder wird er aus ausschließlich in seiner Person liegenden Gründen gekündigt, entfällt die zweite Rate. Tritt ein Kandidat die Stelle nicht an oder endet das Arbeitsverhältnis in den ersten zwei Wochen, setzen wir die Suche nach den vertraglichen Regeln auf Basis des Fair-Use-Modells fort.
Was kostet es, mehr als einen Kandidaten einzustellen?
Stellen Sie aus demselben Suchauftrag weitere vorgestellte Kandidaten ein, berechnen wir pro zusätzlicher Einstellung 3.800 € netto, fällig bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Beispiel: Zwei Einstellungen aus einem Auftrag kosten insgesamt 11.800 € netto.
Haben Sie noch weitere Fragen?
Sollten Sie noch nach weiteren Antworten suchen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
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